La forme du contrat de travail

L’employé embauché/ recruté signera un CDI (contrat à durée indéterminée) ou un CDD (contrat à durée déterminée) à temps plein 35 h ou à temps partiel.

Peu importe le type de contrat, le salarié aura droit à une rémunération, un salaire avec un minimum légal correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).

Le montant horaire brut du SMIC est de 10,15 € au 1er janvier 2021. Ce montant correspond à 1554,58 euros € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, ce qui représente 1 231 € nets par mois.

Le montant du SMIC est revalorisé chaque année en fonction de l’évolution de l’inflation et des salaires pour les ménages les plus modestes.

La durée légale hebdomadaire maximum de travail est de 35 heures, avec toutefois des aménagements possibles permettant de prévoir une durée supérieure dans certains cas strictement autorisés (notamment par l’instauration d’un forfait jour lorsque la convention collective l’autorise).

En CDI uniquement, si l’entreprise ne veut plus travailler avec un employé elle doit le licencier ou si l’employé souhaite partir il peut démissionner. La fin d’un CDD met fin au contrat.

Source : legalplace.fr

Préparation DELF A2